В ЦДО "Варьеганнефтегаз" экономический эффект от внедренных рацпредложений в 2012 году составил порядка $5 млн.

04-05-2013

Радужный, ХМАО. В ЦДО «Варьеганнефтегаз» чествовали сотрудников, принимавших в 2012 году самое активное участие в программе непрерывных улучшений. Это торжественное мероприятие свидетельствует прежде всего о признании заслуг людей в области рационализаторской деятельности, которые положительно сказываются на текущих затратах, оптимизации и других составляющих многогранного производства. Всего за этот период было подано 477 предложений. Старт программе был дан в мае 2011 года. Специалисты отдела инноваций ЦДО «Варьеганнефтегаз» посетили все производственные подразделения предприятия и подробно разъяснили правила подачи рационализаторских предложений. Многие из предложенных идей уже внедрены в производство. Мониторинг эффективности работы в области рационализаторской деятельности в ЦДО «Варьеганнефтегаз» за 2012 показал, что она выражается в солидной цифре – порядка 5 млн.долларов, сообщили в управлении по связям с общественностью филиала «ТНК-ВР Западная Сибирь».
«Рационализаторство и новаторство, прежде всего, это проявление неравнодушия людей, их стремление что-то улучшить в своей работе, облегчить труд, - отметил Сергей Караваев, генеральный директор ЦДО «Варьеганнефтегаз». – И в этом направлении мы достигли хороших результатов. Но работа в этой области будет ещё более эффективней, если в этот процесс будет вовлечено, как можно больше людей. Не столь важно, какое именно предложение подаст человек. Главное, что он видит со своей позиции потенциал для улучшения деятельности на своем рабочем месте. И чем больше людей будет вовлечено в эту работу, тем выше будет культура производства, его безопасность и эффективность».
Поданные предложения касаются различных сфер деятельности предприятия, от небольших оптимизаций на производстве, которые не требуют финансирования, до довольно значимых, сказывающихся на экономии электроэнергии, работе высокопроизводительного оборудования и, соответственно, их внедрение предполагает привлечения инвестиций. Сфера рационализаторской деятельности очень большая и в ней участвуют практически все сотрудники предприятия.
Также присутствующим было объявлено, что руководством предприятия подписано и уже внедряется новое «Положение о системе непрерывных улучшений». Принцип остается тот же и начинается с подачи работником чек-листа. Но теперь в ЦДО «Варьеганнефтегаз» создано порядка 25 рабочих групп, куда входят опытные и знающие нефтяное производство менеджеры по разным направлениям деятельности. Они и будут заниматься рассмотрением поступающих предложений, дорабатывать их, своевременно реализовывать и в зависимости от фактического эффекта по инженерному отчету получать денежное вознаграждение. Причем речь идёт о сумме, выраженной в процентах от доказанного эффекта. По результатам 1-го квартала можно констатировать, что уже поданные за этот период предложения несут в своей сути значительный экономический эффект. 
Напомним, что  в состав ЦДО «Варьеганнефтегаз» входят три предприятия, ведущие добычу в ХМАО: ОАО «Варьеганнефтегаз», ОАО «Нижневартовское нефтегазодобывающее предприятие, ООО «СП «Ваньеганнефть»