Совет директоров "Газпрома" проанализирует сегодня программу вознаграждения

08-09-2013

Москва. Члены совета директоров "Газпрома" проанализируют сегодня действующую политику вознаграждения членов правления и совета для принятия обновленной опционной программы. Согласно сообщению газовой монополии, этот вопрос выносится на совет директоров, который пройдет в заочной форме. Как сообщает ИТАР-ТАСС, вопрос о политике вознаграждения выносит на заседание член совета директоров Тимур Кулибаев.
В 2012 году совет директоров "Газпрома" утвердил новое положение о программе участия (опционе) руководящих работников в уставном капитале "Газпрома", отметив необходимость установления гибких сроков завершения. Поэтому анализ действующей программы позволит определить и дату запуска новой.
Система мотивации высшего управленческого звена в "Газпроме" состоит из двух элементов - системы годового бонуса и программы премирования акциями.
В частности, система годового бонуса учитывает выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности в отчетном году. Перечень показателей деятельности, утвержденный советом директоров, включает удельные затраты в добыче газа и транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов, а также показатель снижения затрат на приобретение материально-технических ресурсов.
Вознаграждение членам совета директоров отражает изменения в финансовом положение компании и уровне ее капитализации, которая переживает не лучшие времена. Поэтому если в 2011 году относительно 2010 года вознаграждения росли в пределах 3,5-15%, то в 2012 году относительно предшествующего периода - лишь на 1,3-1,8%.
В дочерней "Газпром нефти" опционная программа для руководства основана на приросте стоимости акций /Stock appreciation rights - SAR/. SAR является методом вознаграждения менеджмента, основанном на получении премиального дохода в случае роста котировок акций компании.