В Варьеганнефтегазе НК "Роснефть" действует программа наставничества и развития рабочих

04-14-2014

Радужный, ХМАО.  Программа наставничества и развития сотрудников рабочих специальностей действует в ЦДО «Варьеганнефтегаз» с 2010 года. Она направлена на раскрытие профессионального потенциала и личностных качеств рабочих, промысловиков, повышение эффективности их труда. В качестве наставников выступают опытные, высококвалифицированные рабочие. Непосредственно на рабочем месте они передают свои знания и опыт, знакомят «подшефных» с оборудованием, производством, а также способствуют формированию хороших взаимоотношений в новом коллективе. Такой подход к обучению на рабочем месте, с участием более опытных коллег, обеспечивает установление единой методологии, отражает ключевые принципы и стандарты взаимодействия с рабочими. Целью программы наставничества являются: привлечение работников, стимулирование их профессионального роста, быстрое и качественное вхождение в новую должность, ориентация на длительные трудовые отношения, знакомство с элементами корпоративной культуры.
«Наставничество – это школа настоящих профессионалов, одна из наиболее эффективных форм адаптации, действенный элемент корпоративной культуры НК «Роснефть», – пояснил Алексей Тупилов, специалист отдела обучения и развития. – При чем эффект от программы получают обе стороны. Рабочие могут рассчитывать на дельные советы, помощь в преодолении трудностей, учатся грамотной эксплуатации оборудования. Наставник - работник, который передает накопленный опыт и знания, таким образом, и сам развивается. Ведь, чтобы давать советы, нужно быть настоящим «профи». Так что наставник постоянно учится, он детально вникает в каждый из этапов производственного процесса, познает тонкости создания нормальной рабочей атмосферы в коллективе».
За 4 года работы Программы в предприятиях ЦДО «ВНГ» более 40 высококвалифицированных работников предприятия были назначены наставниками. За этот относительно небольшой период многие закрепленные за наставниками молодые работники достигли высоких результатов в своей трудовой деятельности, стали победителями локальных и региональных конкурсов профессионального мастерства. Сами наставники побывали и обменялись опытом со своими коллегами на конференции лучших наставников в г. Москва. Прошли обучающий курс «Мастерство наставника для наставников рабочих», направленный на изучение методики обучения и развития, мотивации молодых работников, развитие компетенций наставника. 07 апреля специалисты отдела обучения и развития ЦДО «Варьеганнефтегаз» организовали очередную встречу для вновь назначенных наставников рабочих кадров. Наставникам рассказали о самой программе, ее целях и задачах, ходе реализации на предприятии. К участию во встрече привлекли наставников рабочих нефтепромыслов открытых акционерных обществ «Варьеганнефтегаз» и «Нижневартовское нефтегазодобывающее предприятие».